東安集團旗下20余家子公司召開民主生活會

時間：2017-10-16 來源：http://www.szxcjx.com/news/56.html

     進入十月份以來，東安集團旗下20余家子公司響應集團號召，紛紛以員工聚餐的形式組織全體員工召開民主生活會，旨在通過這種氣氛輕松、愉快，形式新穎的方式，讓與會員工能夠從日常緊張繁忙的工作中脫離出來，放松心情、發散思維，為公司現階段的發展找問題、出對策，發揮集體智慧將集團各項業務水平推向一個更高的層次。

     民主生活會作為黨組織內部經常召開的一種開展批評與自我批評，找問題、找差距的會議形式，其本身具備的實際意義已經越來越多的被廣大民營企業所重視并加以改善和應用。
     東安集團為了把員工民主生活會開出成效、開出特色、不流于形式，別出心裁的將會場安排到了飯店，弱化會議的形式感，強化員工的參與度，讓參會的員工和同事把酒言歡的同時，沒有思想壓力，更實際的從企業發展的角度出發，為企業找問題、找差距，并提出了一系列可行性建議，解決了公司和員工的實際問題。

     比如，在10月9日焦作寶馬4S店的民主生活會上，與會的干部員工圍繞當月銷售任務和年底沖刺等話題展開了熱烈討論。在大家的發言中，有的為了完成目標出謀劃策，有的舉起酒杯和大家一起鼓舞干勁，會議氣氛熱情高漲。

     在原陽東譽，員工們圍繞公司辦公環境和伙食開展討論；在新鄉哈弗、洛陽寶馬等單位的民主生活會上，員工們暢所欲言，分別從員工福利、工作效率、問題改善等方面發表了自己的意見。
值得一提的是，在上汽大眾鄭州東錦店的民主生活會上，干部員工熱情振奮，相繼提出了希望加強員工培訓和演練、提升團建活動力度和頻次以及進一步提升工作效率的建議，并在會后積極落實。

      集團董事長堵召輝先生高度重視，為了將民主生活會開好，堵總多次囑咐相關領導要組織好、溝通好，要通過這種形式在廣大員工中間廣泛收集意見和建議，以此來暢通企業和員工的溝通渠道，拓寬企業的發展思路。10月25日晚，堵總更是親自參加了新鄉東本4S店的員工聚餐。一來，堵總是為新鄉東本在上個月取得的200臺銷量慶功；二來，堵總更想走到廣大一線員工當中，發現和解決員工在工作和生活中存在的問題并加以解決。